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有給休暇と歩合給について

有給休暇と歩合給について質問です。 基本給だけのスタッフが有給休暇を取得した場合、単純に欠勤控除しなければ良い

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保育の必要性の認定を受けるための「就労証明書」について

スタッフより保育の必要性の認定を受けるための「就労証明書」の作成を求められました。 スタッフからは「保育園に入

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勤務間インターバル

勤務間インターバルを活用した助成金は美容室でも実施可能な制度ですか?

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副業

副業をしている社員がいます。 特に就業規則で禁止と定めているわけでは無いですが、 社会情勢を踏まえ解禁していく

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パート社員の社会保険加入

パート社員を社会保険に加入させてあげたいと思います。 条件を教えてください。

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法定休日の出勤について②

法定休日に出勤をしてもらうことで、「4週間に4日」の休日の確保が出来なくなります。 休日割増賃金を支払っていた

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法定休日の出勤について①

求人の関係で、法定休日に3時間ほど働いてもらいます。 他の日に3時間早上がりをさせれば、問題ないでしょうか。

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休職期間の給与について

休職期間は給与は不要ですか?

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休職期間が満了したら

休職期間んが満了したら退職になるんですか?

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内定通知一式について

お世話になります。 来年度春に内定を出した学生に通知書一式をお送りしたいと思ってます。 お送りしていいもの、だ

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社会保険料の削減について

度々、「社会保険料を削減します!」との営業FAXやメールが届きます。 どのような手法なのでしょうか。 また、法

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試用期間と社会保険への加入について

知り合いのサロンオーナーから「試用期間中は社会保険に加入しなくても良い」と聞きました。本当でしょうか?

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試用期間と最低賃金について

試用期間中は最低賃金額に満たない賃金で雇用できるという話を聞きました。 特に手続等は不要でしょうか?

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休職

休職期間はどのように決めればいいですか?

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パートタイマーの月額変更時の基礎日数について

パートタイマーの方でも、月額変更時に要件となる各月の賃金支払基礎日数は、17日以上ないとだめでしょうか。

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定期健康診断について

協会けんぽから案内がくる「生活習慣病予防健診」を受診させようと思いますが、問題はございますか。

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同一労働同一賃金について

2020年4月から「同一労働同一賃金」になるとのうわさを聞きました。 中小企業においてはどのような対応を取れば

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各種控除について

お世話になります。 うちのサロンでは勉強会費、互助会費、旅行積立金などを給与から差し引いています。 社労士の方

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遅刻

遅刻した場合1時間の遅刻に対して、半日分相当(4時間)を欠勤控除しています。 問題はありますか?

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監督署

労働者が監督署へ相談にいったようです。 相談に行ったことに対して罰しても問題は無いですか?

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固定残業

固定残業代を支払っていれば労働時間の把握は不要ですか?

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佐野SAのストライキについて

佐野SAのストライキがニュースになっていました。 わが社も労務管理に100%問題ないことはないので、対岸の火事

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介護休業給付金について

介護休業給付金について相談です。 子供が疾病等で入院する場合に介護が必要となるのですが、私が介護人として付き添

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傷病手当金について

社員が3日間ほど私傷病で休んでいます。 傷病手当金の対象になりますか?

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残業代の単価

残業代の単価を算出する際に含めなくてもいい手当はありますか?

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社労士さんについて

社労士さんに顧問をお願いしている理美容室はどのくらいあるのでしょうか。 また、顧問料の相場はどの程度でしょうか

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賞与支払い時

賞与を支払いました。 社会保険の対象者は、毎月の保険料を賞与からも控除すればいいですか?

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助成金の営業について

最近、助成金の営業のFAXがよく届きます。 簡単にもらえるような事が記載されているのですが、本当なのでしょうか

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SNS

お店のことをSNSで吹聴する社員がいます。マイナス面もあるのですがどうすれば良いでしょうか?

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固定残業代について

固定残業代について質問があります。 弊社では、全スタッフの基本給を一律20万円に設定。 あとは、勤続年数×1万

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