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健康診断3

一般健康診断を行った時は労働基準監督署に報告する義務がありますが、 人間ドックなどは監督署への報告義務はないの

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健康診断2

特殊健康診断を受ける人に関しては、一般健康診断は受けさせなくても違法ではありませんか?

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健康診断

入社時の健康診断書の提出を求めていますが一般健康診断を受ける際、費用は会社負担ですか?

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競合避止の禁止

競合避止の禁止とはどういう意味ですか?

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時間外労働

1ヶ月の残業時間数が45時間を超えたら割増単価はどのようになりますか?

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残業代

歩合給に関してですが、歩合給を払ったら会社は、残業時間が発生していても残業代は払わなくても問題ありませんか?

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時給単価算出

給与規程で月給者の1時間当たりの時間単価算出方法を、基本給÷160h(1ヶ月平均所定労働時間)としています。

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有給休暇

有給の消滅日についての質問です。 発生日が8月1日で8月1日から7月31日の期間で有給発生が繰り返されていくと

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アルバイト雇用

アルバイト雇用でも雇用契約書を交付は必要ですか?

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障害者雇用達成率が未達の場合

一定以上の雇用率がある場合、障害者雇用が義務化のようですが未達成の場合罰則はありますか?

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営業後の訓練

営業後に毎週1回、技術向上の為に講習会を行っています。 1人の社員から講習会は所定労働時間外に行っているので残

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有給義務化

有給の義務化に伴い、昨年までは年末年始を公休としていましたが、有給へ切り替えを予定しています。 問題は無いです

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有給

パートの人が有給を取りたいといっています。 パートでも有給はあるんですか?

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パート休憩

所定労働時間が7時間のパートの人で休憩時間を取りたくないといって、取らずに働く人がいます。 どのように対処すれ

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控除

教材費を毎月給与から控除しても問題無いですか?

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手当

住宅手当のない会社って 珍しいですか?

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36協定の有効期間はありますか?

36協定の有効期間はありますか?

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36協定

1ヶ月に休日出勤させることのできる最大日数を教えてください。

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残業

36協定を結ばず届け出なかった残業は、 残業代も払わなくても問題無いですか?

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雇用契約と業務委託契約について

10時開店、19時閉店のサロンで… ①10時~19時については、サロンの顧客様に接客をするという雇用契約で基本

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昔、名義貸しサロンで働いてました

少し前の話ですが、独立する前名義貸しサロンにいました。 社会保険はもちろん雇用保険も入っていませんでした。 た

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大雨による休業について

大雨特別警報が発令されたことにより、店舗を休業します。 この際、賃金は控除しても良いのでしょうか。 それとも、

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1年単位の変形労働時間制について

理美容サロンで1年単位の変形労働時間制を導入する際のメリット・デメリットや注意点をお教え下さい。

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パワハラ2

パワハラで会社を辞めることになった場合、証拠不十分な時はどのようになりますか?

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パワハラ

仕事が出来ない人に仕事を任せないのはパワハラですか?

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社会保険労務士様との契約

お世話になっております。 幾度か契約しましたが、短期間で委託解除しています。 就業規則も数十万支払ってそれだけ

回答済み

社会保険料について

スタッフが入社して2週間で退職してしまいました…。 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料の会社負担は1か月分

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解雇3

パートの労働者を解雇する場合でも事前予告は必要ですか?

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解雇2

解雇する時は口頭ではなく、書面等で通知する義務はありますか?

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解雇

仕事上のミスが多い労働者を解雇しても問題になりませんか?

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